Конкуренция за рабочие места в Чувашии за год снизилась почти в два раза

По мнению экспертов, дефицит кадров вызван демографической ямой и последствиями частичной мобилизации

Уровень конкуренции среди соискателей в Чувашии в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,3 резюме на вакансию. Такие данные приводит сервис открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Эксперты отмечают, что этот показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда

Год назад , в июне 2022-го, на одну вакансию в Чувашии приходилось 4,1 резюме. Таким образом, за год конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,8 раза.  Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.

В Чувашии наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,0 резюме на вакансию), «Медицина и фармацевтика» (1,2), «Рабочий персонал» (1,2), «Производство и сервисное обслуживание» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1,4), «Розничная торговля» (1,7), «Продажи и обслуживание клиентов» (1,9), «Сельское хозяйство» (1,9), «Добыча сырья» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,0).

Комфортным для рынка труда считается соотношение 5-7,9 резюме на одну вакансию. Оно показывает, достаточный выбор работы есть как у соискателей, так и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию говорит о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

По словам руководителя пресс-службы hh.ru Поволжье Екатерины Кузьминых , дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, – это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Кроме того, ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников.

– Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации, – отмечает Кузьминых.

По ее мнению , работодателям нужно расширять границы найма и вести отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.

Все самое важное и интересное – в нашем Telegram-канале .

Подпишитесь

Знаете подробности? Есть новость? Хотите спросить о том, чего не знаете?

Напишите нам

Пишите круглосуточно в WhatsApp , Viber, Telegram или SMS на номер +7 962 321 21 76 00

Оставляйте сообщения в наших аккаунтах ВКонтакте и Одноклассниках .