Республика готова: работа есть всегда

Несмотря на то что ситуация на рынке труда Чувашии сохраняется стабильной, в регионе принимаются новые меры по поддержке занятости населения. В ближайшее время после внесения изменений в нормативно-правовые акты жители региона смогут получать необходимую помощь в трудоустрой­стве, переобучении и открытии собственного дела до официального увольнения.

О том, как работники компаний, приостановивших работу, могут защитить трудовые права, о господдержке компаний, которые будут сохранять свои трудовые коллективы, и о помощи тем, кто уже потерял работу, мы поговорили с начальником отдела Центра занятости населения Чувашской Республики по городу Новочебоксарску Александром СИРОТКИНЫМ.

За наем — поощрение

— Александр Валерьевич, 25 марта министр труда ЧР Алена Елизарова на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила, что работодателей Чувашии поддержат субсидированием. О чем конкретно идет речь?

— Для начала хочу отметить, что главное сейчас — максимальная свобода хозяйственной деятельности внутри страны, обеспечение бесперебойной работы предприятий и выстраивание новых логистических и производ­ственных цепочек.

Правительство выделит суще­ственное финансирование на создание временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а работодатели смогут получить компенсацию при поддержке этих работников в расчете более 60 тыс. рублей на одного человека. Такая мера ориентировочно поддержит около 2000 человек. Также предполагается организация временных оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался в центрах занятости для поиска нового места работы. Работодатели смогут получить компенсацию при поддержке этих работников в размере более 50 тыс. рублей на одного человека. Эта мера сможет поддержать свыше 1000 человек. На указанные цели будет направлено более 189 млн рублей.

Кроме того, сотрудники промышленных предприятий смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Это позволит сохранить занятость, если производство будет переориентировано. Новые знания и навыки дадут больше возможностей и при последующем трудоустройстве. Планируется охватить обучением около 1000 человек, на это будет направлено более 58 млн рублей.

Компании и организации, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

— Каковы условия для получения господдержки при трудоустройстве молодых сотрудников?

— Новые сотрудники должны относиться к отдельным категориям молодежи в возрасте до 30 лет. В их числе выпускники колледжей, техникумов и вузов без опыта работы, молодые родители, инвалиды, дети-сироты, люди без среднего профессионального или высшего образования.

Компания или организация, которая трудоустроит молодого сотрудника, сможет получить субсидию. Ее размер на каждого работника составит три МРОТ плюс сумма страховых взносов. Субсидия будет предоставляться поэтапно. Последний платеж работодатель получит через полгода после трудоустройства соискателя.

Работодателю нужно обратиться в отделение Центра занятости населения по месту расположения организации для подбора соискателей на имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно, подав заявление о предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников в электронном виде, зарегистрировавшись на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” ( www.trudvsem.ru ).

После трудоустройства по направлению службы занятости по­требуется направить заявление в Фонд социального страхования России, который занимается распределением и выплатой субсидий.

Вообще, в текущих обстоятельствах рынок труда наверняка ждут изменения, и у молодежи, особенно у выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы, вполне могут возникнуть определенные сложности с трудоустройством. А ведь это образованные, энергичные ребята, способные приносить пользу стране, участвовать в ее развитии. Надо только дать им такую возможность. Поэтому стимулировать занятость в молодежной среде сегодня просто необходимо. То, что молодые специалисты, пусть без опыта, но заинтересованные в том, чтобы состояться в выбранной профессии, будут находить себе работу, трудоустраиваться, — это очень хорошо.

Пустой карман не вариант

— Какие гарантии получает работник в период простоя предприятия?

— Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Если речь идет об объективных обстоятельствах: проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, на время простоя работник получает две трети оклада.

Если простой объявлен по воле работодателя, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

В случае если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, в том случае, если сокращение массовое, — за три месяца.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата: