Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил отдельные вопросы, связанные с начислением заработной платы

Конституционным Судом Российской Федерации принято постановление от  15 июня 2023 г. №  32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской», в котором разъяснены отдельные вопросы применения трудового законодательства.

В частности судом рассмотрен вопрос о том, как должна начисляться заработная плата работнику, к которому применено дисциплинарное взыскание.

Рассмотрев жалобу гражданки на отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации установил, что недопустимо лишать работника, к которому применено дисциплинарное взыскание, всех стимулирующих выплат на весь период, пока взыскание считается наложенным.

В связи с указанным судом признана не соответствующей Конституции Российской Федерации часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой она позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его зарплаты, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.

Факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.