Суд взыскал задолженность по заработной плате

13 марта 2023 года М. обратился в Чебоксарский районный суд Чувашской Республики о взыскании с ООО «…» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

17 апреля 2023 года решением суда исковые требования М. удовлетворены.

В обоснование заявленных требований М. указывал, что в апреле 2021 года между истцом как работником и ответчиком как работодателем был заключён трудовой договор, согласно которому работодатель принимает истца на работу начальником АБЗ, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции по вышеуказанной должности, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 60000 рублей и заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. В марте 2023 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и действие указанного выше трудового договора прекращено. При увольнении работодатель не произвел расчет по заработной плате, до настоящего времени заработная плата в размере более 250000 рублей ему не выплачена. Также М. указал, что в связи с нарушением его трудовых прав он имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 100000 рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд исходил из того, что между истцом и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор по поводу не выплаты истцу как работнику заработной платы.

Также установив в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца в части незаконной не выплаты истцу как работнику при его увольнении причитающейся ему заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Данное решение на момент публикации не вступило в законную силу.